自2024開年以來，儲能上市公司董監(jiān)高等核心人員離職消息不斷，人事變動相當頻繁。
撰文 | 臨淵
出品 | 星球儲能所
近年來，伴隨新能源產業(yè)一片大熱，各企業(yè)人才缺口日益擴大，“搶人”大戰(zhàn)屢有發(fā)生，甚至每因競業(yè)問題對簿公堂。
同時，在空前繁榮的行業(yè)背景下，“遍地黃金”的光儲領域也成為最受矚目的高成長性賽道，不乏有新能源巨頭前高管下場創(chuàng)業(yè)。
前華為智能光伏總裁許映童、副總裁張先淼于2022年創(chuàng)辦的戶用儲能企業(yè)思格新能源，成立半年便收獲兩輪融資，估值超過30億元；
前天合光能副總裁、海外系統(tǒng)事業(yè)部總裁尤泓明離職創(chuàng)立的攬海能源，也在去年1月成立后不到5個月的時間，宣布完成紅杉中國領投、鼎暉VGC（創(chuàng)新與成長基金）跟投的超億元融資。
過往的幾年時間里，大量光伏企業(yè)頻現高管“離職潮”，不乏有行業(yè)資深高管投身儲能賽道。
而自2024開年以來，儲能領域上市公司的董監(jiān)高等人事變動也相當頻繁，不禁令人遐想是否亦對行業(yè)人才大流動有所映照。
※ 圖表：儲能上市公司董監(jiān)高等人事變動
來源：星球儲能所
其中，天能股份兩名核心技術人員——曾負責領導公司電動汽車用高比能鋰電池產業(yè)化等項目的施利勇、主要領導公司鋰電產線工藝設備建設及調試等工作的李偉便因“個人發(fā)展原因”辭任，并不再擔任公司及子公司任何職務。
亦不乏有節(jié)前因個人原因離職的陽光電源高級副總裁李順，去年從公司獲得的稅前報酬總額高達400萬元。
在不將期滿離任統(tǒng)計在內的前提下，這一輪董監(jiān)高及核心人員離任，12起出自個人原因，而因工作變動原因辭去職務的情況則已基本占到半數。
※ 圖表：董監(jiān)高及核心人員離任原因
來源：星球儲能所
這也基本反映了本輪數量看似不少的儲能企業(yè)核心人員離任與此前光伏高管“離職潮”所相殊異的總體特征——即相較離職創(chuàng)業(yè)或人才流動，更能反映企業(yè)內部人才更新及戰(zhàn)略轉移。
自去年5月美的集團正式入主科陸電子，將科陸電子儲能事業(yè)部總裁周涵升任為公司總裁，并于四個月后空降集團高管姜華方取而代之，再到本次姜華方離任，上月這回已經是美的對科陸電子領導層的第三次重大人事調整。
客觀而言，美的入主近一年，科陸電子的表現卻并不甚理想。公司去年歸母凈利潤虧損5.29億元，同比擴大422.03%，扣非凈利潤虧損3.62億元，同比縮小22.23%。
合理推測，美的在去年10月讓年僅32歲的周涵從總裁位置上退下來，繼續(xù)擔任科陸電子儲能產品公司總經理，更好地專注于公司儲能業(yè)務的發(fā)展，并任用人力資源出身的姜華方，未嘗沒有整頓減負的考量。
而就新任總裁李葛豐的履歷來看，其曾擔任樓宇科技事業(yè)部研發(fā)中心多聯機設計室經理、內銷用戶服務中心部長、內銷經營部總監(jiān)，重慶美的通用制冷設備有限公司總經理，或能在協調資源、戰(zhàn)略轉型及公司經營方面提供更加成熟的經驗，有利于科陸電子的進一步發(fā)力。
此外，“鋰業(yè)雙雄”的高層調整也非常值得關注，鋰業(yè)“蔣李之爭”也向著第二代繼承人邁進。
前者，贛鋒鋰業(yè)副總裁沈海博辭任，由年僅28歲的公司實控人、董事長李良彬之子李承霖接任；
后者，在扛下第一季度高達40億的驚天虧損之后，天齊鋰業(yè)創(chuàng)始人蔣衛(wèi)平辭去董事長職務，原公司副董事長、“85后”的蔣安琪正式接班董事長。
此外，今年上半年，多家大型能源央企領導班子均有所調整，引發(fā)業(yè)內不少關注。
前幾日，近些年在儲能行業(yè)相當活躍的平高電氣、許繼電氣也先后宣布人事變動，平高電氣董事長李俊濤、許繼電氣董事長孫繼強離任。
目前，李俊濤被提名為許繼電氣非獨立董事，孫繼強則被增補為平高電氣董事候選人。
※ ESIE2024儲能展上，不少企業(yè)都在招人
來源：星球儲能所
當然，本輪以戰(zhàn)略調整為主線的人事變動并不意味著儲能行業(yè)遠未到光伏賽道那樣激烈的競爭程度。
事實上，現在各大展會上，都不難發(fā)現頭部企業(yè)現場“挖人”。到不少展臺都有機會跟企業(yè)HR直接對話，對儲能人才的招聘年薪也已經有過幾輪暴漲。
據CNESA不完全統(tǒng)計，目前已有超過十萬家儲能相關企業(yè)入場，一年新設數萬家企業(yè)。在卷得不行的儲能賽道，高收益未必不是一種潛在的風險，企業(yè)高管未來的kpi壓力難免與日俱增。
考慮到不少企業(yè)或許撐不過儲能行業(yè)的下一輪洗牌，頂尖人才未免會向頭部企業(yè)集中匯聚，真正意義上的儲能高管“離職潮”，想必也很快就將到來。